职业病要单位赔偿吗

更新时间：2023-12-06 14:50:36

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职业病要单位赔偿吗

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一、劳动者有职业病，公司要赔偿吗

1、劳动者有职业病，公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

二、工伤的认定程序是什么

1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；

2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；

3、认定。一般于60日内作出认定。

2023-12-06 14:49:43

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法律分析：

1. 职业病公司要赔偿。用人单位在签订劳动合同时，需将职业病危害及后果、防护措施和工伤保险等告知劳动者，并明确载入合同，不得隐瞒或欺骗。
2. 劳动者离职后两年内出现疑似职业病症状的，可申请职业病诊断。确诊职业病后，职工将被认定为工伤，并依法享受工伤保险及其他职业病待遇。若用人单位未依法参保，其医疗和生活保障责任由用人单位承担。

以上内容已去掉法条引用，保留了关键信息，并保持了原文的段落格式和序号。

2023-12-06 14:49:53

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法律分析：
1. 职业病公司要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。
2. 要确定自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。
3. 如果有职业病诊断结果，可向工伤中心提出工伤鉴定的申请，鉴定后按照等级进行赔付。如果没有诊断结果，建议先到疾控中心进行诊断。

分析说明：
1. 职业病患者的权益受到法律保护，公司需进行相应补偿。
2. 职业病的认定需要专业的诊断报告，并非所有接触职业危害的员工都会患病。
3. 确诊职业病后，患者有权申请工伤鉴定并依据等级获得赔偿。未确诊者应先进行专业诊断。

2023-12-06 14:50:36

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