工伤认定没有劳动合同，应如何进行程序？

更新时间：2023-12-06 15:14:05

问题描述：

工伤认定没有劳动合同，应如何进行程序？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助311964 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没有劳动合同工伤认定程序如下：

1. 在当地劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键。
2. 劳动关系确认后，去当地社保部门做工伤认定申请。等认定为工伤后，再去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。只有鉴定为伤残等级后，才能按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门进行相应赔偿。

工伤赔付标准：

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资。

提出工伤认定申请应提交的材料包括：

1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。若申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需补正的全部材料。申请人按告知要求补正后，社会保险行政部门应受理。

2023-12-06 15:12:33

点赞
找法网咨询顾问
已帮助534927 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：没有劳动合同工伤办理流程如下：

1. 向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2. 经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定等。

2023-12-06 15:12:36

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助232265 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 没有劳动合同，但单位或职工一方可依法提供其他能证明存在事实劳动关系的材料和工伤认定申请表等材料来申请工伤认定。被认定为工伤后，应依法申请劳动能力鉴定，之后依法申请工伤保险待遇。
2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意后延长申请时限。
3. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2023-12-06 15:14:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。