公司不给男方陪产假是不是违法

更新时间：2023-12-06 15:34:05

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公司不给男方陪产假，违反了当地的规章制度，属于违法行为。如果劳动者遇到这样的情况，可以向劳动监察部门举报该行为。如果对举报的结果不满意，还可以申请劳动仲裁。

根据相关规定，女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，产假应增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假可增加15天。如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假。

2023-12-06 15:32:09

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一、公司不给陪产假是否违法
1、公司不给陪产假是违法的。可以向劳动监察部门举报。陪产假是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假的期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
二、产假有多少天
产假天数具体如下：
1、国家法定产假为98天，其中产前可以休假15天；
2、难产的，增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、产假期间的工资是如何发放的
产假期间工资的发放方式如下：
1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2023-12-06 15:32:19

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一、公司不给男方陪产假违法吗

1、公司不给男方陪产假违法。公司不给陪产假劳动者可向劳动监察部门举报。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

2、公司不给陪产假怎么办

男方请陪产假公司不批准的解决方法如下：

1、可以向公司所在地的计生部门请求协助；

2、向公司所在地的妇联组织请求求助；

3、向公司所在地劳动监察部门请求协助。

根据相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。男方陪产假一般为十五天。且在规定假期内照发工资，并不影响职工的福利待遇和全勤评奖。

2023-12-06 15:34:05

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