劳动合同到期不续签赔偿标准是什么

更新时间：2023-12-06 15:50:30

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劳动合同到期不续签赔偿标准是什么

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劳动合同到期不续签的补偿标准：如果单位主动提出不续约等情形，单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。此外，用人单位还需向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-06 15:47:57

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根据提供的文本，提取的内容如下：

1. 不续签的劳动合同赔偿标准：
- 劳动者无法续签或用人单位不续签的，按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿。
- 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。

2. 经济补偿的支付依据：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的经济补偿：
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 违反劳动合同解除或终止的赔偿：
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照规定的二倍支付赔偿金。

2023-12-06 15:48:16

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劳动合同到期不续签，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依法解除劳动合同的；
（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依法解除劳动合同的；
（四）用人单位因特定情形解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同终止的；
（六）劳动合同因特定情形终止的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 15:50:30

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