劳动意外伤害找谁处理要怎么去处理

更新时间：2023-12-06 16:30:52

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处理劳动意外伤害的流程：

1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，若公司未申报，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出认定申请。

2、在伤情相对稳定后，如存在残疾并影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3、根据伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金。若与用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性医疗补助金，同时用人单位需支付一次性就业补助金。

2023-12-06 16:28:57

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处理劳动意外伤害的流程：

1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，若公司未申报，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出认定申请。

2、在伤情相对稳定后，如存在残疾并影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3、根据伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金。若与用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性医疗补助金，同时用人单位需支付一次性就业补助金。

2023-12-06 16:29:05

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职工遭受劳动意外伤害，用人单位应当依法及时为其申请工伤认定。若单位未进行申请，职工本人、其直系亲属或工会可依法自行申报工伤。若不属于工伤范畴，可通过仲裁、起诉等途径寻求侵权赔偿。

当职工发生事故伤害或根据职业病防治法被诊断为职业病时，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。特殊情况下，经行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 证明与用人单位存在劳动关系的材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2023-12-06 16:30:52

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