产假不发工资能吗

更新时间：2023-12-06 16:58:04

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产假不发工资能吗

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产假公司不发工资是违法的。
女职工产假期间的生育津贴，分以下两种情况支付：参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。另外，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-12-06 16:56:33

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1. 产假工资可以不发，具体取决于用人单位是否为女职工参加了生育保险。如果参加了生育保险，由社会保险机构发给生育津贴；如果没有参加生育保险，则必须按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情况而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。
3. 对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则按照其产假前工资的标准由用人单位支付。
4. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位支付。

2023-12-06 16:56:57

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法律分析：产假公司不发工资是违法的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023-12-06 16:58:04

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