用人单位口头约定试用期，没有签订劳动合同，可以仲裁吗

更新时间：2023-12-06 17:11:09

问题描述：

律师您好，我想询问关于劳动事物的问题，我在红谷滩一家用人单位，工作了一个半月的时间，用人单位口头约定两个月试用期，没有签订劳动合同，在工位工作时随意要求加班和增加工作内容，昨天在岗是与老板发生吐槽老板认为我态度不好，并且把我辞退，这样的情况可以仲裁嘛？

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1、可以，用人单位与劳动者关于劳动合同的履行，解除发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决；
2、离职后申请仲裁的时间：劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
3、劳动仲裁适用范围：

(1)因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(2)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(3)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(4)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(5)法律、法规规定的其他劳动争议。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

2023-12-06 17:11:09

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