试用期未满的职工再次入职如何确认试用期

更新时间：2023-12-06 17:16:04

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1. 试用期未满的员工再次入职，用人单位一般不可与劳动者进行二次试用。
2. 若劳动者离职后的工作技术和能力，因身体条件、主观意愿等发生变化的，可以酌情约定试用期。
3. 劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同：
a. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
b. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
c. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个期限将被视为劳动合同的整个期限。
6. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
7. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-12-06 17:15:00

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员工再次入职试用期的计算：

1. 试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提。员工首次入职时已经约定过试用期的，再次入职不得约定试用期。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-06 17:15:15

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1. 员工再次入职试用期以劳动合同期限的长短计算，试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提；员工首次入职时已经约定过试用期的，再次入职不得约定试用期。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-06 17:16:04

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