开除员工不走怎么处理

更新时间：2023-12-06 17:18:05

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开除员工不走怎么处理

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员工被辞退不走可以报警处理。

1、用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警；
2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但用人单位停留是违法的。

用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发月工资后解除劳动合同：

1、劳动者在工作中生病或者未受伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
2、劳动者没有资格从事该工作，或者在培训或者调整工作岗位后仍不能从事该工作的；
3、劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议。

2023-12-06 17:16:10

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员工被辞退不走，用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警。如果劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-06 17:16:16

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法律分析：
首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。

其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。

再次，如果员工还不能接受公司的建议，并且派出所拒绝采取强制措施，那么公司可以在向派出所备案的同时，要求保安人员在合理范围内将员工请出去。但需注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员伤害，以免扩大事态、激化矛盾。

如果该员工违反了公司的规章制度而被辞退，公司方面没有过错。如果员工不走是因为工资发放不到位，领导可以处理一下。如果员工继续不离开公司，公司可以选择报警，称扰乱秩序。相信员工没有工资，最终会离开。

2023-12-06 17:18:05

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