女职工怀孕能辞退吗

更新时间：2023-12-06 17:20:25

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女职工怀孕能辞退吗

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女职工怀孕一般不能被辞退。若因女职工怀孕，用人单位解除劳动合同的，属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求继续履行合同，用人单位应当履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但劳动者在孕期、产期、哺乳期等特定时期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。此外，法律、行政法规还可能规定其他不得解除劳动合同的情形。

2023-12-06 17:18:40

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一、员工怀孕期间能辞退吗

1、员工怀孕期间不能辞退。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行，或选择要求支付赔偿金。

二、试用期单位可以随时辞退员工吗

劳动者在试用期间若存在以下情形，用人单位有权解除劳动合同：

1、被证明不符合录用条件；
2、严重违反用人单位规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且拒不改正；
5、被依法追究刑事责任。

2023-12-06 17:18:53

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1. 女职工怀孕，单位一般不可以因该理由而辞退职工，否则是违法的，要承担相应的赔偿责任。但如果职工具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位是可以依法辞退职工的。
2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
4. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
6. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-12-06 17:20:25

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