补偿金和赔偿金的赔偿标准有哪些

更新时间：2023-12-06 17:38:05

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1. 补偿金和赔偿金的标准一般指劳动合同中的补偿、赔偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 赔偿金为用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-06 17:36:06

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补偿和赔偿的区别有：补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

当一方不履行合同义务或履行不符合约定时，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若对方在采取补救措施后仍有其他损失，还需进行赔偿。

2023-12-06 17:36:14

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法律分析：

劳动经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准为每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作期限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动赔偿金则是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-06 17:38:05

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