怀孕调岗能降薪吗

更新时间：2023-12-06 17:48:07

问题描述：

怀孕调岗能降薪吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1762169 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

怀孕期间调岗降薪的处理方式：

1. 对于降薪是违法的，可以向劳动行政部门进行投诉，要求补充支付足额的劳动报酬。
2. 可以与怀孕女职工进行协商，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对于怀孕女职工，有以下保护措施：

1. 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工要求终止合同或协议的除外。
2. 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
3. 怀孕女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
4. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
5. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023-12-06 17:45:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助611083 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

怀孕期间，用人单位如果与劳动者协商一致，可以为其调岗至适应的工作岗位，但通常不得降薪。若单位擅自降薪，劳动者可通过协商、申请仲裁或起诉等方式维护自身权益。

发生劳动争议时，劳动者首先可与用人单位进行协商，也可邀请工会或第三方共同参与协商，力求达成和解协议。若协商无果或和解协议未获履行，劳动者可向调解组织申请调解。若调解亦不奏效或调解协议未得到履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决持异议者，除法律规定情形外，可进一步向人民法院提起诉讼。

2023-12-06 17:46:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1142729 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 女职工怀孕期间，用人单位不得调岗降薪，但可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2. 用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。
3. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
5. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
6. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023-12-06 17:48:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。