提前30天辞退职工能口头通知吗

更新时间：2023-12-06 17:48:07

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提前30天辞退职工能口头通知吗

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一、提前30天辞退员工能口头通知吗

1、提前30天辞退员工一般不能口头通知。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金。

二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2023-12-06 17:46:03

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根据原文信息，提取出的内容如下：

**提前30天辞退员工的通知方式**

提前30天辞退员工，通常应采取书面通知的方式。特别是当员工因医疗期满无法从事原工作，也无法适应用人单位新安排的工作时，单位必须提前三十日以书面形式与员工解约，或者选择额外支付代通知金及相应的经济补偿金。一般而言，口头通知并不适用于此类情形。

**解除劳动合同的情形**

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法适应由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就合同变更达成一致。

**经济补偿的计算标准**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应依据劳动者在本单位的工作年限进行计算。具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2023-12-06 17:46:13

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提前30天辞退员工，一般不可以采用口头形式。如果公司是辞退无过错的员工，例如辞退患病后不能胜任原工作或其他岗位工作的员工，需要提前30天以书面的方式来辞退员工，或者额外支付给员工一个月的工资。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-06 17:48:07

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