提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金

更新时间：2023-12-06 18:30:56

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提前一个月通知辞退是否需要支付补偿金，需根据以下两种情况而定：
1. 公司因正当原因辞退员工的，可提前30日书面通知本人解除劳动合同，不需要支付经济赔偿；
2. 公司无正当原因，违法辞退员工的，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知员工本人：
1. 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

2023-12-06 18:27:47

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如果公司提前一个月通知员工，告知其公司的辞退决定，员工且具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，需要补偿。如果员工本身具有严重违规等重大过错的，则不需要补偿。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-06 18:28:07

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公司提前通知员工离职，如果符合法律规定的辞退条件，则无需支付补偿。然而，如果辞退并不符合法律规定的情形，公司仍然需要支付补偿。赔偿与提前通知辞退之间没有必然的联系。

根据法律规定，以下情形用人单位可以解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定的其他情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2023-12-06 18:30:56

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