申请工伤时效是否能中断

更新时间：2023-12-06 19:22:04

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申请工伤时效是否能中断

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工伤认定时效可以中断的情形包括：人身自由受到限制、用人单位原因、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼、社会保险行政部门登记制度不完善、不可抗力以及其他情形。在特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

当职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-06 19:20:10

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工伤认定时效能中断。工伤认定时效中断的情形包括：人身自由受到限制、用人单位原因、当事人对劳动关系存在争议而申请仲裁或提起民事诉讼、社会保险行政部门登记制度不完善、不可抗力以及其他情形。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工发生事故伤害或职业病，其所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-06 19:20:31

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申请工伤认定的时效能中断。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-06 19:22:04

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