被迫离职补偿金赔偿标有哪些

更新时间：2023-12-06 19:36:07

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被迫离职补偿金赔偿标有哪些

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被动离职的赔偿标准：

1. 如果公司是违法与劳动者解约的，应按照双倍的经济补偿金给予劳动者赔偿。
2. 经济补偿金一般是根据劳动者在公司的工作年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资；劳动者在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资。
3. 劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
4. 赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。

2023-12-06 19:34:05

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被动离职的赔偿标准：用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，需支付赔偿金。具体计算方式为：劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资；半年以上不满一年的，按二年计算；不满半年的，需付一月的工资。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-06 19:34:17

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劳动法关于离职补偿的规定：劳动者离职，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位违法终止劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于不属于上述情形的离职，用人单位不需要赔偿。

2023-12-06 19:36:07

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