劳动合同到期是否能申请经济补偿金

更新时间：2023-12-06 20:02:23

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当劳动合同到期时，如果用人单位不愿意续签，劳动者有权申请经济补偿金。根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年可取得一个月工资的补偿。然而，如果劳动者自己不愿意续签，且单位并未降低合同约定的条件，那么将不能申请到补偿金。

具体规定如下：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-06 20:01:11

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在劳动合同到期后，员工在一定情形下能够获得经济补偿金。具体来说，如果用人单位主动拒绝续签，或者降低劳动合同的约定条件导致续签被拒，员工每在单位工作满一年，就可以获得一个月的工资作为补偿。此外，根据法律规定，还有其他情形也会导致用人单位需要向劳动者支付经济补偿，例如劳动者依照法律规定解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等。经济补偿的具体金额则按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-06 20:01:36

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当劳动合同到期时，若符合特定情况，员工有权获得经济补偿。具体来说，当公司主动表示不愿续签或提出降低原合同条件且员工拒绝时，员工可根据其工作年限获得补偿金。此外，根据相关法律条款，包括劳动者依据特定法规解除劳动合同、固定期限劳动合同因特定原因终止，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也需支付经济补偿。

关于经济补偿的具体计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，员工在公司的工作年限是计算基础，每满一年支付一个月工资；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2023-12-06 20:02:23

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