固定期限劳动合同能提前辞职吗

更新时间：2023-12-07 00:22:07

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固定期限劳动合同能提前辞职吗

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根据原文信息得出，固定期限劳动合同可以提前辞职。固定期限的劳动合同不影响劳动者解除合同的权利，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-07 00:20:30

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一、固定期限劳动合同可以提前辞职吗
1. 固定期限劳动合同可以提前辞职。双方协商一致即可解除，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同。
2. 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，也可解除劳动合同。

二、提前辞职通常需要多长时间
提前辞职时间要求如下：
1. 正式员工需提前30天以书面形式通知单位，试用期员工则需提前3天；
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；
3. 试用期内员工需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同；
4. 正常辞职时，劳动者提前30天提出的书面离职申请，无需用人单位批准即可离职；
5. 试用期员工需提前3天书面提出离职申请，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2023-12-07 00:20:46

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1. 劳动者在签订固定期限劳动合同后能提前辞职。如果还在试用期的，可以提前三日通知单位辞职；如果过了试用期的，可以提前三十日以书面形式通知单位辞职。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-07 00:22:07

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