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离职需要赔偿违约金吗?

更新时间：2023-12-07 01:58:06
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离职需要赔偿违约金吗
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    法律分析：员工离职时，具体情况需区别对待。若员工违反服务期约定或竞业限制约定，则需承担违约金责任；除此之外，用人单位不得与劳动者约定违约金。

    1. 服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议，约定劳动者违反服务期约定时需支付违约金，但违约金额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分所应分摊的培训费用。

    2. 竞业限制约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，需按约定向用人单位支付违约金。

    3. 违约金限制：除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    2023-12-07 01:55:41
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    辞职的违约金一般按照劳动合同的约定来支付。有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于以下两种情形：

    1. 用人单位与约定劳动约定服务期者；
    2. 用人单位与劳动者约定竞业协议的。

    根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；如果约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。此外，如果当事人就迟延履行约定了违约金，违约方在支付违约金后，还应当继续履行债务。
    2023-12-07 01:56:07
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    辞职的违约金一般按照劳动合同的约定来支付。有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于以下两种情形：一是用人单位与约定劳动约定服务期者；二是用人单位与劳动者约定竞业协议的。
    2023-12-07 01:58:06
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