餐饮行业老板拖欠工资高

更新时间：2023-12-07 02:40:01

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用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2. 直接申请仲裁。
3. 对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。同时，根据该法第四十四条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2023-12-07 02:38:59

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首先，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。只要能证明双方存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，并可根据情况要求用人单位支付赔偿金。具体情形包括：

1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

在这些情况下，如果用人单位逾期不支付劳动者的工资报酬或经济补偿，劳动保障行政部门将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2023-12-07 02:39:07

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法律分析：餐饮拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。

如果单位不按时支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。这些行为包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资以及低于当地最低工资标准支付工资等。经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

2023-12-07 02:40:01

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