我是一名劳务派遣员工，已经工作了15年，中途换了一家新的劳务派遣公司，请问我的工龄该如何计算？

更新时间：2023-12-07 07:18:10

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法律分析：劳务派遣员工是需要计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。具体来说，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与劳动者订立固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬等。同时，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，并不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。

2023-12-07 07:15:54

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法律分析：换派遣公司工龄一般也是连续计算的。劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。

1. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动合同中应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，应按最低工资标准支付报酬。
3. 劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应根据实际工作需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
4. 劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位支付的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。

2023-12-07 07:16:16

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法律分析：劳务派遣算工龄。根据我国法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2023-12-07 07:18:10

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