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单位一直拖欠工资如何处理
更新时间:2023-12-07 07:22:09
问题描述:
单位一直拖欠工资如何处理
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法律分析:单位拖欠工资的处理方法如下:
1、劳动者可与用人单位协商;
2、劳动者可向劳动行政部门投诉;
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;
4、劳动者可提起
劳动仲裁
,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金;
5、对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-12-07 07:21:00
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单位拖欠工资处理方式:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼,也可以直接向人民法院请求支付令。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-07 07:21:18
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单位拖欠工资的处理方式如下:
1、劳动者可以与用人单位进行协商;
2、劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉;
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;
4、劳动者可以提起劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔,不赔偿的可以申请法院强制执行;
5、对裁决结果不服的,可以向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-07 07:22:09
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