入职签的合同有哪些合同

更新时间:2023-12-07 07:38:06
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    新员工入职后,公司即与其签订正式劳动合同,该合同具有法律效力,可保障劳动关系双方的基本权益。建立劳动关系时,应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内订立。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。
    2023-12-07 07:36:11
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    法律分析:
    新员工入职后,公司会与其签订正式劳动合同,这份合同具有法律效力,能够保障劳动关系双方的基本权益。

    具体来说,一旦员工入职,即便没有立即签订书面合同,也应在一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。
    2023-12-07 07:36:20
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    法律分析:入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件,应视为签订了书面的劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023-12-07 07:38:06
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法律分析:新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同 ,该合同具有法律效力,可以保障劳动关系双方的基本权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动
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