我在公司上班，一个月没签合同，我走后工资没有发，我这个可以告吗？

更新时间：2023-12-07 07:48:08

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你好，律师，我在公司上班，一个月没签合同，我走后工资没有发，我这个可以告吗？

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1. 如果劳动者上班后没有签合同，而单位在其要走时不给工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商，来讨要工资。
2. 协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3. 调解失败的，可以申请仲裁。
4. 对仲裁不服的，可以起诉。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-07 07:45:47

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一、不发工资，没有劳动合同能告公司吗?
公司没有劳动合同，离职不发工资，可以提起劳动仲裁，但不可以直接去法院告。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

二、没有劳动合同，公司克扣工资怎么办?
1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付；与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
3、如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明（如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等），到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

2023-12-07 07:46:12

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1. 没签劳动合同职员想起诉用人单位的，需要在书写书面的诉状之后才能提出诉讼。
2. 劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
4. 解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。

2023-12-07 07:48:08

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