退休返聘人职工伤死亡如何处理

更新时间：2023-12-07 08:18:09

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1. 退休人员工亡、工伤的处理：

* 退休返聘人员与单位建立的是劳务关系，不属于工伤认定的范围。
* 聘用协议中有约定的，按约定处理；没有约定的，可参照工伤保险标准处理。
* 聘用单位作为雇主，应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。
2. 侵害他人造成人身损害的赔偿：

* 应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
* 因误工减少的收入也应予以赔偿。
* 造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
* 造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-12-07 08:15:47

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1. 退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿。
2. 其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任。符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。

2023-12-07 08:16:15

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1. 退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿。
2. 其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任。
3. 符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。
4. 人民法院应当按劳务关系处理用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议。
5. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
6. 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

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