您好，我工作已经半年多了，但是还没有签订劳动合同，请问该怎么处理呢？

更新时间：2023-12-07 08:20:47

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如果用人单位未签劳动合同，第一步不是先去劳动局投诉，而是与用人单位沟通，了解原因。如果是因为时间还未到一个月，劳动者可耐心等待用人单位通知签订劳动合同。如果时间过了一个月，劳动者可以再去投诉。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦开始工作，劳动者与用人单位之间就已经建立了劳动关系，无论是否签订了劳动合同。

其次，用人单位应当建立职工名册备查。这是用人单位的法定职责，也是保障劳动者权益的重要措施。

最后，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在劳动关系建立后的一个月内，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-07 08:18:07

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首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。

2023-12-07 08:18:19

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1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理：
2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商，或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位
4.员工立即辞职。

2023-12-07 08:20:47

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