公司没签劳动合同被员工告到劳动局如何处理

更新时间：2023-12-07 08:31:10

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公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。
劳动者没有得到工资的，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位如果仍然拒绝支付，员工可以到法院起诉。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，都需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-07 08:28:07

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1. 用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-07 08:28:13

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企业与员工未签订劳动合同被投诉，将面临责令改正和警告的处罚，并需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，同样需支付二倍工资。此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也将自应订立之日起向劳动者支付二倍工资。

在劳动合同的订立上，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者需履行约定的义务。建立劳动关系时，应订立书面劳动合同，未同时订立的情况下，应在用工之日起一个月内完成。用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。双方也可通过协商一致解除劳动合同。

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