哪些情况下能辞退孕妇

更新时间：2023-12-07 08:40:52

问题描述：

哪些情况下能辞退孕妇

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助769283 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、几种情况可以辞退孕妇

1. 下列情况可以辞退孕妇：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

二、单位无故辞退孕妇如何处理

单位无故辞退孕妇，有如下处理方式：
1. 根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
2. 怀孕女职工不存在法定过错，属于违法解除。劳动者有权要求支付赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

2023-12-07 08:38:03

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助97446 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、在下列情况下可以辞退孕妇：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
2、除过失性辞退的情形外，单位不得辞退在孕期的职工。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
5、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-07 08:38:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助493302 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

以下几种情况可以辞退孕妇：

1. 未通过试用期的；
2. 严重违反公司规定的；
3. 给公司造成重大损失的；
4. 同时在其他公司上班的；
5. 因孕妇的原因导致劳动合同无效的；
6. 被追究刑事责任的。

2023-12-07 08:40:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。