我想问下实习期内校企合作的单位，实习生想离职，但是单位要求三个月才离职怎么解决呢？

更新时间：2023-12-07 09:02:40

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你好，我想问下实习期内校企合作的单位，实习生想离职，但是单位要求三个月才离职怎么解决呢？

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法律分析：实习期辞职，按照合同法，只需要提前三天提出辞职申请，领导同意就可以走人。但上级不同意，那也是有效的。首先，需要手写一份辞职申请，或是电子邮件推送给领导，上面明确离职的时间，实习期写三天后的任何一天都是合理的。其次，在三天之内把自己手里的工作整理好，写好交接文档，要把所有工作尽量细化，细化到接收人看了文档就能干活，不影响公司的正常运转。

2023-12-07 09:01:16

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法律分析：
1、实习生实习是学校根据教育大纲安排的实习内容和时间，实习生应当按照学校的要求实习期满。
2、实习生到单位实习，不属于单位职工，与单位没有劳动关系，也没有劳务关系，可以随时离开。
3、实习生离开实习单位应当礼貌离开，向单位领导和实习师傅表示感谢。在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。

2023-12-07 09:01:41

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如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。若用人单位拒绝赔偿和补偿，员工可以向劳动行政部门申诉维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。若用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，应承担相应的法律责任。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，也需承担法律责任。

2023-12-07 09:02:40

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