厂里本来三班两倒，突然要改两班倒，请问可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2023-12-07 09:14:05

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用人单位是可以申请劳动仲裁的。如果用人单位与劳动者因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项而发生争议，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-12-07 09:11:54

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发生劳动争议，劳动者可以选择以下途径解决：

1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2. 调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 当然也可以直接申请仲裁。

需要注意的是，对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在仲裁过程中，如果其中一部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行裁决。

2023-12-07 09:12:13

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以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

1. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
2. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
3. 因劳动关系是否存在发生的争议；
4. 其他劳动争议。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

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