第三方合同通常有哪些意思

更新时间：2023-12-07 09:30:47

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第三方合同通常有哪些意思

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第三方合同是指员工与企业外包的人力资源公司（即第三方）签订劳动合，而非直接与企业签订。这种合同由劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务，包括订立劳动合同、支付劳动报酬等。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除了需要包含《劳动合同法》第十七条规定的基本事项外，还应明确用工单位、派遣期限及工作岗位等具体信息。此外，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位则需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬。

2023-12-07 09:28:00

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第三方合同是指企业让员工和第三方公司签署劳动合同，一般是人力资源公司，然后第三方公司再以劳务派遣的形式将员工派遣到企业工作，这样的劳动合同就被称作第三方合同。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2023-12-07 09:28:11

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1. 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工与企业外包的人力资源公司签劳动合同，而非与企业直接签订劳动合同。这种情况下，员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
2. 正式员工和劳务派遣的员工的主要区别在于，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。
3. 劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本，增加用人单位用人的灵活性，同时也有利于用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力抓好生产经营。
4. 员工签订第三方劳动合同，其基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，且风险较高。若未能得到经济补偿，员工需回到用人单位，如用人单位没有新安排，则只能享受当地最低工资，除非另有约定。
5. 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但通常工资低于本公司员工。若用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-12-07 09:30:47

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