试用期三天，我工作了五天。被辞退，未签订劳动合同，公司说第一个月新人保护，薪资为4200，第二个月底薪为3500，请问我应该按照怎样的方式计算我的工资？

更新时间：2023-12-07 10:44:06

问题描述：

试用期三天，我工作了五天。今天被告知不合适被辞退，未签订劳动合同。公司说，第一个月新人保护，薪资为4200，第二个月底薪为3500。请问我应该按照怎样的方式计算我的工资？

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按照下列方式计算试用期辞职工资：

1. 用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资。
2. 没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资。
3. 试用期劳动者工资不得低于所在地最低工资标准。

在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位的规章制度或无法胜任工作等情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023-12-07 10:41:58

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试用期辞职工资的计算方法，应当支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地最低工资标准。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-12-07 10:42:19

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1. 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 除过失性辞退外，用人单位不得解除试用期劳动者劳动合同。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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