公司拖欠伤停工留薪期工资，该如何解决？

更新时间：2023-12-07 11:14:04

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公司拖欠伤停工留薪期工资，该如何解决？

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1. 工伤停工留薪期公司不给工资的处理方式：
- 向劳动行政部门进行投诉，并由其责令在规定期限内进行支付。
- 向有关组织申请调解。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 停工留薪期的相关规定：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3. 劳动争议的处理途径：
- 发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
- 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-07 11:11:58

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法律分析：
工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。

工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长的时间不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。此外，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

2023-12-07 11:12:19

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1. 用人单位拖欠停工留薪期的工资，也算拖欠劳动报酬。劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变，用人单位每月要照常支付给单位，如果逾期不付的，算拖欠劳动报酬的行为。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023-12-07 11:14:04

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