强制加班有加班费是不是合法

更新时间：2023-12-07 11:24:08

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1. 强制加班即使提供加班费也是不合法的，因为用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

2. 但以下情况可以视为合法强制加班：

(1) 发生自然灾害、事故或其他原因，对人民安全健康和国家资产构成严重威胁，需要紧急处理；

(2) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

(3) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。

2023-12-07 11:22:05

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1. 强制加班有加班费也不合法。用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。
2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-12-07 11:22:11

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用人单位强制加班的行为一般是不合法的，除非是有自然灾害等紧急情况。但加班后支付加班费的行为是合法的。如果单位安排劳动者延长工作时间，需要依法足额支付加班费。具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-12-07 11:24:08

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