公司强制员工不让加班，上5天班合法吗

更新时间：2024-01-03 19:58:03

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公司强行让员工加班是违法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，对处理结果不满意的，可以提起仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，这不会被视为违反劳动合同。同时，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

2024-01-03 19:55:51

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法律分析：
1. 用人单位不可以强制员工加班工作。
2. 用人单位由于生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
3. 如果超过劳动法规定的工作时间，员工可以向公司领导反映情况，或者选择辞职，还可以去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

2024-01-03 19:56:07

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公司安排员工强制加班是违法的，劳动者可以向劳动监察部门举报。如果对处理结果不满意，劳动者还可以进行仲裁，因为劳动纠纷需要仲裁前置。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

此外，劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，这不会被视为违反劳动合同。同时，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权向用人单位提出批评、检举和控告。

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