约定违约责任的劳动合同有法律效力吗

更新时间：2023-12-07 12:08:05

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约定违约责任的劳动合同有法律效力吗

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### 约定违约责任的劳动合同有效性

1. **有效条件**：如果劳动合同是当事人协商一致签订的，且没有以下情形，则合同有效：

* 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
* 违反法律、行政法规的强制性规定的等。

### 无效或部分无效的劳动合同

1. **无效情形**：

* 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
* 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
* 违反法律、行政法规强制性规定的。

### 确认无效或部分无效的程序

* 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。

### 部分无效合同的处理

* 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

### 无效合同的劳动报酬支付

* 劳动合同被确认无效后，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-12-07 12:05:58

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**用人单位与劳动者依法协商一致后约定违约责任的，劳动合同有效**。只要不具备违反法律、行政法规强制性规定等情形，双方协商签订的合同一般都具有法律效力。

**下列劳动合同无效或者部分无效**：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

**对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认**。

**劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效**。

**劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬**。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-12-07 12:06:21

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如果满足以下条件，则劳动合同中的违约责任条款被认为是有效的：

1. 双方约定时的意思表示真实；
2. 行为人具有相应的民事行为能力；
3. 除服务期、保密期和竞业限制外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；
4. 不违背公序良俗。

对于劳动合同违约责任条款的无效性存在争议的情况，由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。

此外，任何民事法律行为要具备以下三个条件才能被视为有效：

1. 行为人要具备相应的民事行为能力；
2. 双方的意思表示必须真实；
3. 该行为不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。

2023-12-07 12:08:05

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