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如何界定企业拖欠工资
更新时间:2023-12-07 12:54:06
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如何界定企业拖欠工资
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公司拖欠工资的界定是:超过劳动
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中约定的时间支付劳动者工资的,可以视为拖欠工资,或者用人单位按时支付但没有正当理由扣减了工资,也属于拖欠工资的行为。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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公司拖欠工资的界定是:超过劳动合同中约定的时间支付劳动者工资的,可以视为拖欠工资,或者用人单位按时支付但没有正当理由扣减了工资,也属于拖欠工资的行为。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-12-07 12:52:08
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法律分析:企业拖欠员工工资,建议先与公司领导协商,问明拖欠工资的原因并协商支付工资日期。若协商无果,可以到当地劳动局
劳动监察
部门投诉,要求公司限期支付工资。若仍无法解决问题,劳动者可以依据《
中华人民共和国劳动合同法
》的相关规定,选择解除劳动合同或采取其他合法途径维护自身权益。同时,劳动者在解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制时,需承担相应赔偿责任。
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