劳动争议申请仲裁的时效有哪些

更新时间：2023-12-07 13:56:06

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### 法律分析

劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人应在知道或应当知道权利被侵害后六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决通常在收到申请后的六十日内作出，若对裁决无异议，当事人需履行。

### 劳动关系相关时效规定

1. **劳动关系存续期间的争议**：若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
2. **劳动关系终止后的争议**：若劳动关系终止，相关争议应在终止之日起一年内提出。

### 仲裁时效中断与中止

- **中断**：若当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效自中断时起重新计算。
- **中止**：因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁时，仲裁时效中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。

2023-12-07 13:53:51

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申请劳动仲裁时应当注意下列事项：

1. 仲裁时效，一般是一年；
2. 要向有管辖权的仲裁机构提出申请；
3. 要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的时间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-07 13:54:11

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### 劳动争议仲裁时效制度解析

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是法律规定的限制，即当事人必须在一年内提出仲裁申请，否则将丧失申请仲裁的权利。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效将会中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

值得注意的是，在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-12-07 13:56:06

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