擅自停工多久能解除合同

更新时间：2023-12-07 14:04:05

问题描述：

擅自停工多久能解除合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1521754 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动者擅自停工较长期限的，用人单位可以解除合同。
2. 如果劳动者的行为符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以依法单方面与劳动者解约，具体的可解约的停工天数则要看单位的规章制度的规定。
3. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-07 14:02:24

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助914297 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：具体情况需要具体分析。依据劳动合同法的规定，劳动者擅自停工严重违反公司制度的，用人单位就可以解除劳动合同。

一般情况下，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-07 14:02:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助57260 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司停工员工能解除合同。

1. 公司停工员工与其协商一致的，可以解除劳动合同。
2. 员工提前三十日（在试用期内提前三日通知）以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
7. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
8. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-07 14:04:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。