在我国职业病能认定为工伤吗

更新时间：2023-12-07 14:36:09

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1. 职业病属于工伤的一种，可以视为工伤。
2. 职业病诊断可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行。
3. 如果确诊为职业病，应向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，根据鉴定级别要求支付相应的工伤待遇。
4. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况可先到就近医疗机构急救。治疗费用符合工伤保险相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
5. 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，以及经同意到外地就医的交通费、食宿费，由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
6. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，需按基本医疗保险办法处理。
7. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。

2023-12-07 14:33:51

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职业病算工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-07 14:34:10

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法律分析：

1. 职业病属于工伤的一种，算工伤。
2. 职业病诊断可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。
3. 如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。

具体来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。但工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。另外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

2023-12-07 14:36:09

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