职业病可认定为工伤吗?

更新时间:2022-12-18 13:20 找法网官方整理 人浏览

  职业病可认定为工伤,可以享受职业病相应的工伤待遇。构成职业病的要件是,在工作过程中长期而产生的,是国家公布的职业病的分类,是因放射性,有毒有害性等引起的。

职业病可认定为工伤吗?,职业病如何认定工伤

  一、职业病可认定为工伤吗?

  职业病可认定为工伤。《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病,必须具备以下四个条件:

  1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;

  2.必须是在从事职业活动的过程中产生的;

  3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

  4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

  二、职业病如何认定工伤

  职业病认定为工伤流程:用人单位自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;提交工伤认定申请表等资料;社会保险行政部门作出是否受理决定;根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

  三、职业病鉴定需要什么材料?

  找法网提醒您,职业病诊断需要以下资料:

  1.劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);

  2.劳动者职业健康检查结果;

  3.工作场所职业病危害因素检测结果;

  4.职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;

  5.与诊断有关的其他资料。

  《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关内容规定,劳动者依法要求进行职业病诊断的,职业病诊断机构应当接诊,并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》,并提交其掌握的本办法的相关内容规定的职业病诊断资料。

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