劳务派遣后，单位拖欠工资，怎样解除合同?

更新时间：2023-12-07 14:58:06

问题描述：

劳务派遣后，单位拖欠工资，怎样解除合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助822721 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同，之后到劳动行政部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或安排加班不支付加班费的，或解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-07 14:55:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1817031 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 到劳动部门的保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。
2. 到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，并留下个人基本资料。
3. 劳动监察大队会去公司调查了解，如果事情属实，会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法。若公司拒不执行，劳动监察大队会强制执行。

劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定的其他情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-07 14:56:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1386099 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

解除劳务派遣合同的情形：

1. 劳动者与派遣单位协商一致解除；
2. 劳动者因派遣单位拖欠工资、不缴纳社保而依法单方面与派遣单位解约的；
3. 劳动者被单位依法辞退的等。

《中华人民共和国劳动合同法》对此也做出了相关规定，包括用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，以及用人单位在特定情形下劳动者可以解除劳动合同等。同时，被派遣劳动者也可以依照该法的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

2023-12-07 14:58:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。