岗位调整后要重新签合同吗

更新时间：2023-12-07 15:14:05

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调岗需要重新签合同。
用人单位对劳动者的岗位进行调动，属于变更劳动合同，建议重新签订劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。
合同或协议一般准备两份，合同当事人各持一份，如有第三份，可能是给见证人或第三人，以强化合同或协议的效力。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训等其他事项。

2023-12-07 15:12:10

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调岗需要重新签合同。
用人单位对劳动者的岗位进行调动，属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
需要公证的合同或协议只是将合同或协议的效力固定并强化。如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，就不需要特别的公证。合同或协议一般两份就够了，合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，其作用是强化合同或协议的效力，由双方当事人约定。

2023-12-07 15:12:13

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1. 岗位调动后，合同需重新签订。这是因为调动岗位属于变更劳动合同，而变更劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，且必须以书面形式进行变更。因此，双方需重新订立新的劳动合同。
2. 即便用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，也不会影响劳动合同的履行。
3. 若用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同将继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4. 用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同时，必须采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

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