哺乳期调岗不同意怎么办

更新时间：2023-12-07 16:01:32

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哺乳期调岗不同意怎么办

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1. 劳动者在哺乳期工作时被调岗，如果不同意，可以直接拒绝。变更劳动合同必须经申请与职工协商达成一致，且要采用书面形式，一方擅自变更一般是无效的。
2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-07 15:58:04

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哺乳期调岗降薪劳动者不同意的，可以到劳动行政部门寻求帮助，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023-12-07 15:58:09

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哺乳期调岗降薪劳动者不同意的，可以到劳动行政部门寻求帮助，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

女职工在孕期、哺乳期等特定阶段，享有特殊的劳动保护。具体而言，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，或予以辞退、解除劳动或聘用合同。此外，若女职工在孕期不能适应原劳动岗位，用人单位应根据医疗机构的证明，适当减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位需特别注意，不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排适当的休息时间。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间，应计入劳动时间。

2023-12-07 16:01:32

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