劳务关系可以申请工伤认定吗

更新时间：2023-12-07 16:08:06

问题描述：

劳务关系可以申请工伤认定吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助845074 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 当事人之间建立劳务关系的，一般不能申请工伤认定。能申请工伤认定的是劳动关系中的劳动者。
2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2023-12-07 16:05:55

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1249762 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳务关系中，通常是不能申请工伤认定的。只有与用人单位建立了劳动关系的职工在受伤时，其用人单位或职工本人、直系亲属、工会组织才可以依法申请工伤认定。

若职工发生事故伤害或根据职业病防治法被诊断为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

如果用人单位未按照前述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需准备以下材料：工伤认定申请表；证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料；以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2023-12-07 16:06:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助611973 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳务关系中一般是不能申请工伤认定的。如果是劳动关系中的劳动者受工伤，且具备法定的情形的，能去申报工伤，提交劳动关系的证明文件等材料。而劳务关系中的当事人受伤的，不能提供该材料。
2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2023-12-07 16:08:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。