我请假公司扣我工资合法吗

更新时间：2023-12-07 16:12:10

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法律分析：

1. 事假：事假一天扣工资数额的计算方式为月薪除以21.75。其中，21.75是劳动法规定的月计薪天数。
2. 病假：病假一天扣工资数额的计算方式为月薪除以21.75再乘以40%，但扣款比例通常低于40%。此外，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 年假及其他：国家规定的带薪休假、婚假、丧假及其他合法假期，公司不得扣职工工资。

对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的情况，员工可以向当地劳动部门提起劳动仲裁。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，用人单位应当依法安排劳动休假。

2023-12-07 16:10:11

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对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定。实践中按照公司的规章制度，以及劳动者和单位签订的劳动合同中的约定操作，但不能逾越法律的强制性和原则性规定。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023-12-07 16:10:35

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法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。

用人单位在符合法律规定的条件下，可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的劳动者个人所得税、个人负担的各项保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023-12-07 16:12:10

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