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我提前离开工作单位,被扣除15天工资,但未签订劳动合同,该如何维护自己的权益?
更新时间:2023-12-07 16:14:06
问题描述:
我提前离开工作单位,被扣除15天工资,但未签订劳动
合同
,该如何维护自己的权益?
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1. 劳动者没有提前30天提出离职,且用人单位不存在《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条的情况,未直接提交辞职信就走人,这种情况下劳动者违法。
2. 用人单位应全额支付劳动者工资,但劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
4. 劳动者违反《中华人民共和国
劳动合同法
》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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