合同未到期职工离职是否需要赔偿呢

更新时间:2023-12-07 16:42:08
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    合同未到期员工离职不需要赔偿,但存在以下情形时,可以主张进行赔偿:

    1. 员工因用人单位原因被迫离职的;
    2. 用人单位提出动议协商离职的;
    3. 非过失性离职的;
    4. 经济性裁员的;
    5. 劳动合同因期限届满而终止的;
    6. 劳动合同因用人单位主体资格丧失终止的。

    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
    2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
    4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    7. 法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-12-07 16:40:27
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    合同未到期员工离职一般不需要赔偿,但存在特定情况下需要支付经济补偿。这些特定情况包括:员工非过失性离职、遭遇经济性裁员、因用人单位主体资格丧失而终止合同等。此外,如果员工离职给用人单位造成了一定损失,用人单位可以要求员工进行相应赔偿。

    根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:

    1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
    2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
    4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    7. 法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-12-07 16:40:51
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    1. 劳动合同未到期辞职,如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的。只需提前30日书面告知公司即可。在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。
    2. 公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    3. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    4. 用人单位对于已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    5. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,并对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,应当支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    6. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2023-12-07 16:42:08
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