公司犯法违法员工如何处理

更新时间：2023-12-07 16:44:06

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公司犯法违法员工如何处理

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企业职工违法犯罪的处理：应追究其刑事责任，同时企业可以依法解除劳动合同。根据规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因法定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-07 16:41:56

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公司犯法员工可以这样做：

1、如果公司涉嫌一般行政违法行为，最常见的是行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等；

2、如果单位构成犯罪，单位主要负责人和直接管理人也应承担一定的刑事责任。但对于普通员工，不会受到刑事牵连；

3、如果发现公司有违法犯罪行为，请迅速离开公司，并与公司划清界限，以免造成严重后果保护自己的人身安全。建议及时报警。

2023-12-07 16:42:20

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员工违法，公司可按照其规章制度进行处罚。如果需要接受行政处罚或者刑事处罚的，则由相应的行政机关或者司法机关给予处罚。如果员工被依法追究刑事责任的，公司可以解除与员工的劳动关系。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

在规章制度实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商进行修改完善。同时，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者。

此外，根据规定，劳动者如有严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。

2023-12-07 16:44:06

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