企业拖欠工资，职工辞职有补偿金吗

更新时间：2023-12-07 16:46:05

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1、员工因企业拖欠工资申请辞职的，有权向企业申请经济补偿。具体金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：
《劳动合同法》第四十七条，具体内容同上。

2023-12-07 16:43:57

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一、单位拖欠工资辞职了是否有补偿

1、单位拖欠工资辞职了应当支付经济补偿。原因如下：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司拖欠工资维权方式如下：
（1）如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭；
（2）公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。

2023-12-07 16:44:13

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企业拖欠工资导致员工辞职的要补偿。员工在企业的工作年限每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-07 16:46:05

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